SELECCION DE COMERCIALES

Selección de comerciales

La Selección de comerciales, vendedores, etc, es un hecho muy positivo y rentable si se hace bien y de manera profesional, pero también, genera problemas muy importantes si esa incorporación resulta fallida o poco adecuada

con las graves consecuencias que ello conlleva en la zona asignada a ese comercial y por supuesto a los clientes de la misma.

Por ello felicitamos a las Empresas que toman la decisión de poner tan farragosa, larga y complicada labor en manos de profesionales y especialistas en el tema.

En Eupi Consultores Comerciales, somos conscientes de la responsabilidad que adquirimos y la llevamos a cabo de manera muy minuciosa, lo que nos permite otorgar a nuestros procesos de Selección de Personal Comercial una garantía de entre 3 y 9 meses naturales consecutivos a partir de la fecha de incorporación de los candidatos a la Empresa.



Nuestros procesos de selección comercial se divide en varias fases:




A - Determinación del perfil del candidato, determinación de las condiciones en las que será contratado, tipo y duración de contrato, salario fijo, variable, gastos, beneficios añadidos, etc.

B - Se incluye en los portales de empleo más aconsejables un anuncio diseñado y redactado por Eupi Consultores Comerciales. También se incorporan al proceso de selección candidatos de nuestra base de datos que cumplan con el perfil requerido. (La base de datos es de uso exclusivo de Eupi Consultores Comerciales)

C - Aquellos candidatos cuyo perfil coincida con el requerido, se les citará para desarrollar distintas entrevistas, pruebas y sesiones de trabajo que nos permitan definir los siguientes aspectos:

-Caracterología como individuo
-Nivel de conflictividad laboral
-Adecuación del candidato e integración en un grupo de trabajo ya constituido
-Capacidad de trabajo
-Actitudes y habilidades comerciales (Nivel I)
-Aptitudes para el puesto que va a desarrollar
-Capacitación y conocimientos técnicos o específicos necesarios. (Para el desarrollo de esta fase, si fuera necesario solicitamos que una persona de la Empresa contratante determine el nivel de cualificación)
-Nivel intelectual y facilidad para el aprendizaje
-Actitudes y habilidades comerciales (Nivel II)
-Determinación de las posibilidades de crecimiento profesional
-Dominio y nivel de idioma/s que fuesen requeridos
-Etc ...

D - Como última fase de Selección de Personal, establecemos una jornada de trabajo juntamente con la Empresa contratante donde se establece una comparativa de elección final de los candidatos finalistas que nos permitan determinar cuál es el más idóneo.



Las tarifas de la Selección de personal Comercial varían entre el 11% y el 14% de la anualidad bruta (fijo + variable medio estimado) de la persona a contratar.

Otorgamos una garantía de 3 a 6 meses naturales a partir de la fecha de incorporación del candidato.




Eupi Consultores Comerciales, NO seleccionamos multicarteristas ni comisionistas, ya que a nuestros procesos de selección se le otorga una garantía.


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EUPI CONSULTORES COMERCIALES SLU es el Responsable del tratamiento de los datos personales del Usuario y le informa que estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril (GDPR) y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD), por lo que se le facilita la siguiente información del tratamiento:
Fines y legitimación del tratamiento: mantener una relación comercial (por interés legítimo del responsable, art. 6.1.f GDPR) y envío de comunicaciones de productos o servicios (con el consentimiento del interesado, art. 6.1.a GDPR).
Criterios de conservación de los datos: se conservarán durante no más tiempo del necesario para mantener el fin del tratamiento y cuando ya no sea necesario para tal fin, se suprimirán con medidas de seguridad adecuadas para garantizar la seudonimización de los datos o la destrucción total de los mismos.
Comunicación de los datos: No se comunicarán los datos a terceros, salvo obligación legal.
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